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中巖科技黨總支書記、總經理宋作寶深入山東中巖調研并出席山東中巖青年員工座談會

中巖科技黨總支書記、總經理宋作寶深入山東中巖調研并出席山東中巖青年員工座談會

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4月16日上午,為關注新員工健康成長,幫助新員工走好職業生涯第一步,山東中巖建材科技有限公司召開2020屆新員工年度考核匯報會暨“與中巖,共美好”青年員工座談會,中建材中巖科技有限公司副總經理、山東中巖董事長馬強,山東中巖班子成員,中層管理人員,2020屆新員工師徒參加了會議;中巖科技黨總支書記、總經理宋作寶出席并作重要講話,會議由山東中巖黨支部書記、總經理單立福主持。

考核匯報會上,新員工們分別通過精心制作的PPT,匯報了一年來在公司不同崗位工作中的感悟和收獲。包括學習到的知識、發現的問題、自己的目標規劃及對公司未來發展的建議。述職匯報后,師傅們分別對徒弟的工作匯報內容及入職以來的工作情況逐一進行了評價,并對徒弟提出新的建議和要求。

山東中巖董事長馬強對徒弟的匯報進行了點評,馬總充分肯定了青年員工們的工作成績,對一年來青年員工的成長表示祝賀。他滿懷激情的表示,青年員工是企業的未來,公司一直關心關注青年員工的成長,希望大家提升學習力,展現實干力,鍛煉表達力,編織好自身和企業的美好未來。

在“與中巖,共美好”青年員工座談會上,青年員工們面對職業生涯的新篇章,結合工作實際,暢談在公司內的職業感想及對自身的職業發展規劃,對于公司目前存在的問題,提出了寶貴意見和建議。與會領導認真傾聽,對大家提出的好意見、好想法一一記錄、答復。現場氣氛熱烈、奮進和諧。

最后,中巖科技黨總支書記、總經理宋作寶以“契合與奉獻”為主題發表了講話:一是中巖科技有著開闊的心胸,一直以開放的眼光對待和評價人才,我們以央企的社會責任為出發點,愿做青年人培養的開放型平臺。青年人是早上八九點鐘的太陽,更是中巖未來的接班人。希望各位青年員工鼓滿理想之帆,充滿昂揚的正能量,耐得住寂寞,吃得了辛苦,勇于把肩膀遞上去,把責任擔起來,做給社會創造價值的一代新人。

二是公司倡導“六心文化”,堅持以人為本。文化是從每一個細節養成的,文化的形成是企業自我成長的表現,更是年輕人自我成熟的體現。山東中巖要保持和總部文化的統一,要把培養青年員工納入程式化,輔之以嚴格的制度管理。“拜師學藝”活動既有傳統的傳承意義,又有人文關懷的內涵,希望山東中巖用好這個平臺,把中巖“傳幫帶”文化“一以貫之”的傳承下去,培養出中巖完善的銷售團隊和技術服務團隊。

三是青年員工要把個人發展與企業發展聯系起來。個人的成長離不開周遭環境和歲月打磨,唯有將自我成長與企業的成長聯系在一起,才能堅定自己的信念,明確自己的方向,承擔起更重的責任。愿我們做有準備的那一批人,以良好的業績和過硬的品質,共同獲取社會的尊重!

本次來山東,宋總還對山東中巖公司的生產經營工作現場指導。在4月15日召開的山東公司領導班子經營分析現場會上,宋總就關注的問題提出了以下意見:

一是山東中巖班子成員要統一思想,堅定信心,勇于開拓;要將各項指標進行細化分解,壓實責任,落實考核,發揚時不我待、爭分奪秒的精神,確保完成全年目標任務。

二是在人才培養上,要有開放的思維,盡快建立50人以上的技術服務團隊和營銷團隊,這也是總部轉型和企業快速發展的迫切需要。我們要倡導新文化,重視青年人才的招聘和培養,以開放的心態為各類人才搭建上升的平臺,一以貫之的延續傳承中巖文化,不斷滿足廣大員工日益增長的生活和文化需求。

三是山東中巖黨支部要找準企業黨建工作與生產經營的最佳結合點,結合企業實際,錘煉出貼合自身實際的、接地氣的、能與生產經營深度融合的黨建品牌,進一步提升黨組織的引領力、組織力、創新力,開創出黨的建設與生產經營聯動發展、相互促進、共同出彩的高質量發展格局。

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