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中巖科技召開員工入職一年期考核匯報會暨新員工見面會

中巖科技召開員工入職一年期考核匯報會暨新員工見面會

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  為全面促進公司青年員工成長、成才,考察2018屆員工“導師制”一年期培養效果,同時幫助新員工盡快熟悉公司發展戰略、企業文化及管理制度,快速適應崗位需求,更好地融入團隊,中建材中巖科技有限公司于8月16日召開了員工入職一年期考核匯報會暨新員工見面會,總院院長助理、辦公室主任、人力資源部部長王海龍,人力資源部部長助理王曉霞,中巖科技黨總支書記、總經理宋作寶,副總經理王健出席了此次會議。

 

 

  本次會議分為2018屆員工述職匯報和2019屆新員工自我介紹兩個環節。7名2018屆的員工從工作總結、自我評價、規劃與展望和工作心得四方面進行了述職匯報,充分的展現了自己在入職一年來工作中的亮點,并進行了深刻的自我反思與工作展望;11名2019屆新員工進行了自我介紹與導師授書環節。

 

 

  王海龍認真聽取了員工們的工作匯報和自我介紹,對2018屆員工的工作成果給予充分的肯定,對2019屆新員工的加入表示熱烈的歡迎,并且對青年員工們提出了三點希冀。第一,把握好中巖科技快速發展中提供的廣闊空間和舞臺;第二,把個人的職業生涯與公司的快速發展進行有機結合;第三,要做個有心之人,有意識的進行自我培養。王曉霞對中巖科技實行的“導師制”表示認可,認為“導師制”可以很好地幫助新員工實現職業生涯規劃,為企業培養后備力量。

 

 

  最后宋作寶書記用“選擇、證明、契合”表達了對新員工們的殷切希望和要求:選擇——每個人一生都在不斷地選擇中成長、進步,感謝你們今天選擇中巖,希望你們明天能夠感謝中巖選擇你們。初入職場的你們現在要用踏實勤懇的態度獲得肯定和尊重,將來要用出色優異的成績贏得認同和提升;證明——日本作家村上春樹有句人生名言"這個世界上根本沒有正確的選擇,我們只不過是要努力奮斗,使當初的選擇變得正確",讓我們共同努力證明彼此的選擇是正確的;契合——要把組織培養和自我成長結合起來,貫徹公司發展戰略,踐行中巖六心文化,共同實現高度的思想契合,實現組織和個人共同成長壯大。

 

 

  自公司開展“導師制”培養制度以來,一批優秀的青年員工已在各自的工作崗位上發揮專長、貢獻力量,充分展現了傳出智慧、幫出成長、帶出文化的中巖“傳幫帶”精神。相信通過這次活動會在新員工心中留下深刻的印象,今后大家會以更飽滿的熱情和踏實的態度投入到工作中去,實現自我價值,與公司共成長。

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